開欄的話
為總結(jié)、交流、推廣解放思想大討論中的好做法好經(jīng)驗案例，激發(fā)各地各部門單位持續(xù)開展解放思想大討論活動的熱情，本報自今日起開設(shè)“解放思想大討論工作案例”專欄。欄目聚焦解放思想大討論活動中各地涌現(xiàn)的生動案例，介紹各地各部門開展活動的心得體會、經(jīng)驗收獲，展現(xiàn)他們推進(jìn)思想大解放帶來的新氣象、新面貌、新發(fā)展，進(jìn)一步推動解放思想大討論活動在我省深入持續(xù)開展。
10月8日，中國汽車技術(shù)研究中心與高郵合作的汽車工程研究院高郵院正式簽約，四個先進(jìn)的試驗室以及一個試車場將集聚起新能源汽車領(lǐng)域?qū)嵙妱诺膶＜胰?。與此同時，高郵市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、法檢“兩長”帶領(lǐng)的拜訪團(tuán)，正在國內(nèi)篩選出的幾十所大學(xué)“掃街”，他們的目標(biāo)是吸引更多的人才和科研成果落戶。
“面對高質(zhì)量發(fā)展的要求，我們對于人才的渴求越來越迫切。”高郵市委書記勾鳳誠表示，高郵地處蘇中蘇北結(jié)合部經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)，作為省委書記婁勤儉解放思想大討論活動的聯(lián)系點，如何突破人才瓶頸，催生區(qū)域發(fā)展新動能是我們解放思想大討論的實踐落腳點。在新一輪發(fā)展中，高郵要突出大院大所對接合作、高端人才柔性引進(jìn)、人才創(chuàng)新載體建設(shè)等八個重點，大力實施“聚才創(chuàng)新”工程，促進(jìn)變道超車、動能轉(zhuǎn)換，加快形成城市、產(chǎn)業(yè)、人才互動并進(jìn)的生動局面。
開放包容，
拆除人才流動“玻璃門”
不少地方為了留住人才，往往在人才流動上設(shè)置了“玻璃門”。不過，在高郵，無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位編制的員工，如果想調(diào)動離開，只要符合規(guī)定，有接收單位，不僅不會受到阻礙，還能全程享受人性化的服務(wù)。與此同時，外地人員如果愿意來高郵工作，調(diào)入時也享受原來的編制和職級。
“就是要建立以‘放寬限制、簡化程序、人性化服務(wù)’為原則的調(diào)入調(diào)出制度，促進(jìn)人才地區(qū)間合理有序流動，確保人才來得放心、留得安心、走得順心?！备哙]市委研究室主任張來根告訴記者，相關(guān)的文件目前已經(jīng)形成，實際操作中已開始執(zhí)行這樣的政策。拆除“玻璃門”是一種信心，同樣也是一種招引人才的姿態(tài)。記者了解到，因為開放包容的政策環(huán)境，今年高郵人社等部門赴35所高校開展招聘活動，從東北等地引進(jìn)了不少產(chǎn)業(yè)急需專業(yè)技術(shù)人員。
開放，同樣體現(xiàn)在村一級干部的人才選拔上。記者了解到，高郵即將出臺的《鼓勵村干部創(chuàng)業(yè)富民的意見》中，要求新任村“兩委”成員必須有致富的項目，到2020年村“兩委”正職年收入12萬元以上的比例不低于50%，同時鼓勵企業(yè)家主動進(jìn)入村組織，擔(dān)負(fù)起鄉(xiāng)村振興領(lǐng)路人的職責(zé)。今年，高郵市確定了第四批“第一書記”，首次安排了30名有情懷的企業(yè)家，幫助村黨組織謀劃富民路徑、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)?！笆形?、市政府還越來越強調(diào)專業(yè)的人干專業(yè)的事，鼓勵國內(nèi)外知名企業(yè)來高郵參與各種公共事業(yè)的建設(shè)，因為我們相信，這些知名企業(yè)會把最先進(jìn)的技術(shù)和高端的人才帶過來，促進(jìn)高郵各個領(lǐng)域的高質(zhì)量發(fā)展。”張來根說。
“院團(tuán)會”激活招才引才存量資源
高郵是全國知名的羅氏沼蝦養(yǎng)殖基地，面積占到全國的30%，然而就是這樣一個重要的富民產(chǎn)業(yè)，卻因為種苗供應(yīng)常常出現(xiàn)“鐵蝦”問題，造成養(yǎng)殖戶的重大損失。2016年，經(jīng)過多方尋找，終于引進(jìn)國內(nèi)知名水產(chǎn)專家楊國梁教授前來成立水產(chǎn)種業(yè)公司，他自主培育出新型羅氏沼蝦品種“數(shù)豐一號”，如今蝦苗供應(yīng)全市6萬畝蝦塘，不僅解決了“鐵蝦”難題，蝦塘每畝利潤超過4000元，高出我省其他養(yǎng)殖地域20%以上。
破解“鐵蝦”難題的背后是高郵招才引智的創(chuàng)新模式——“院團(tuán)會”聯(lián)動機制，所謂“院團(tuán)會”就是產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院+科技鎮(zhèn)長團(tuán)+高層次人才協(xié)會，其中高郵市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院集聚各類科技創(chuàng)新資源，運用市場化方式服務(wù)全市各產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；科技鎮(zhèn)長團(tuán)全力挖掘后方高校院所人才技術(shù)資源，發(fā)揮校地合作“雙面膠”作用；高層次人才協(xié)會則成為高郵市委政府聯(lián)系服務(wù)人才的紐帶，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才的搖籃，三者聯(lián)動實現(xiàn)了“集聚資源、集成支持、集中服務(wù)”效果。
高郵是經(jīng)濟(jì)后發(fā)地區(qū)，在吸引創(chuàng)新要素集聚方面與其他發(fā)達(dá)地區(qū)相比沒有優(yōu)勢，要實現(xiàn)彎道超車就必須解放思想，走出一條超常規(guī)前進(jìn)的新路。“我們用已有的資源，創(chuàng)新建立‘院團(tuán)會’聯(lián)動機制，可以說激活了聚才引才存量資源，走出一條高郵人才工作的新路?！备哙]人才辦主任、科技局局長譚旭說。
這些年，高郵市利用“院團(tuán)會”這個平臺，每年都要引進(jìn)和資助30多名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和50名左右優(yōu)秀博士人才；全市企業(yè)柔性引進(jìn)教授博士都動態(tài)保持在100人以上。
“招育并舉”筑起人才創(chuàng)業(yè)高地
5月，一場“聚才創(chuàng)新，智匯高郵”的活動吸引了諸多企業(yè)家的目光，50多家高校的140多名專家和科技鎮(zhèn)長團(tuán)的新老團(tuán)員齊聚高郵，67個人才科技項目集中簽約，這只是高郵積極實施“聚才創(chuàng)新”工程的一個縮影。
趙平，省第七、第八批科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)長，在高郵任職期間，他走訪了300多家企業(yè)。任期即將期滿時，他毅然辭去某大學(xué)副院長的職務(wù)，在高郵高層次人才創(chuàng)業(yè)基地注冊成立了一家公司。趙平說，高郵識才、惜才、愛才，創(chuàng)業(yè)環(huán)境太好了，他舍不得離開高郵。
吳戰(zhàn)宇博士從東北大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入江蘇華富儲能新技術(shù)股份有限公司，擔(dān)任研發(fā)中心主任，他先后獲得省“雙創(chuàng)計劃”、揚州“綠揚金鳳”計劃等人才項目的支持，兩次入選省“333”高層次人才培養(yǎng)工程。他滿懷感激地說，是高郵這片招才、聚才、育才的沃土，使他成為行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。
據(jù)統(tǒng)計，高郵已留下各類高層次人才60多名，他們有的自己辦公司，有的成為企業(yè)的技術(shù)廠長，有的成為招商引智的專業(yè)能手……
在招攬外地人才的同時，高郵啟動“秦郵英才培育計劃”，目前已有107名培育對象列入“秦郵英才”培育庫；累計培訓(xùn)各類企業(yè)家600多人次；為630名鄉(xiāng)土人才建立信息庫，其中有34名鄉(xiāng)土人才成功入選省“鄉(xiāng)土人才”“三帶”行動計劃。目前，“王金高工作室”“戴大喜工作室”“王才富工作室”已經(jīng)開建。舉辦首屆“十大秦郵工匠”評選活動等，使一批“民間高手”“土專家”“田秀才”脫穎而出。
高郵還主動拜訪在外成功人士，組建了“10+X”專家智庫，鼓勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)計出力。同時，把高郵籍大學(xué)生作為引進(jìn)的重點之一，開展本籍學(xué)子看家鄉(xiāng)系列活動，建立經(jīng)常交流機制，吸引他們回鄉(xiāng)發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
本報記者 李 源 通訊員 殷朝剛
馬上就評
“人才拆圍”天地寬
16年前，西湖冒著門票收入銳減的風(fēng)險，實行免費開放，結(jié)果游客和旅游收入反而成倍猛增。這就是“西湖拆圍”的效應(yīng)。同樣，高郵實行“人才拆圍”，主動拆除人才自由進(jìn)出的“玻璃門”，厚植出了一片“人才森林”，這正是解放思想的結(jié)果。解放思想帶來了新思路、新探索、新成果，使在長三角經(jīng)濟(jì)版圖上并不起眼的高郵，吸引了一大批博士、企業(yè)家等各類人才?！叭瞬挪饑钡某晒嵺`表明：只有舍得放棄，才能收獲更多；只有站得更高，才能看得更遠(yuǎn)；只有大膽突破思維、理念的種種定勢和局限，深層次問題才能迎刃而解，發(fā)展的短板才能拉長補齊。
周靜文
